人才是公司发展最为宝贵的资源。人才有多少，公司的发展前景就有多大。公司用人有三条标准：首先是人品第一，即以德为先。良好的道德品质是做人的基础，也是员工做事的基础，员工的道德品质直接决定了公司的道德水平。

良好的道德品质一是表现为人正直、坦诚、诚信。工作中少琢磨人，多琢磨事，有矛盾、有意见当面讲，不能私听私信，更不能传播小道消息。懂得换位思考，站在他人角度多方权衡、综合考虑，不能讲大话、乱决策。二是表现为良好的职业道德。忠诚于事业，忠诚于企业，忠诚于领导，忠诚于同事，待人予包容，遇事负责任。把工作真正当成自己的事业来做，做任何事情对得起自己的职业操守。同时要坚决执行工作指令，维护公司利益，与公司同呼吸、共命运。三是表现为敬业。遵守规章制度，认真履行岗位职责，遇到问题最大限度的发挥主观能动性，不找任何借口。遇到压力能正确对待，自觉对结果负责。

二是注重能力。能力是解决工作实际问题和困难的能力。员工的工作经验、专业技能、创意才华最终要体现在具体工作上，把好的思路、想法、建议落到实处。既要有想法，提建议，更要找解决实际问题的途径和方案，既要有具体操作层面的建议，也要有实际动手的能力，不能有想法没方法、有看法没办法。对认准了的事，要坚定信心，全力投入，精心操作，不能虎头蛇尾、半途而废、不了了之。通过自己的行动，实实在在的把自己的工作能力转化成工作业绩。

三是认同公司价值观。汉口里员工须从内心认同公司价值观：踏实做事、奉献精神、团队至上。踏实做事就是做好眼前的事，做好当下的事。员工做事立足要稳，细节到位，持之以恒，不要急于求成，不能投机取巧，更不能急功近利。奉献精神就是要求员工有干事业的激情，重公司长远利益，轻个人眼前得失，愿意并能够兢兢业业额外付出，推动公司事业发展。团队至上就是要求员工有团队合作精神，要树立一荣俱荣，一损俱损的观念，心往一块想，劲往一块使，工作中主动做到团结协作，不能推诿扯皮，更不能制造内耗。